第4章

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人事总监立刻给她算了一笔账。

我们团队的核心成员,个个都是行业顶薪,工龄又长。

所有人的解雇赔偿金N+1算下来,是一笔近千万的巨款。

“那能不能不赔?”

江辰又问了一个白痴问题。

人事总监面无表情地回答:

“不能!”

江辰看人事总监越来越不顺眼,阴恻恻地威胁:

“你要是办不到,我连你一块儿开!”

人事总监一副“死猪不怕开水烫”的模样:

“可以,开除我,也得按法律赔钱!”

“你!!!”

眼看江辰就要动手,周雅赶紧拦住了他。

毕竟打人要赔的更多。

周雅走到我面前:

“我知道这馊主意是你出的。你反正没工资,也没赔偿,你图什么?”

呵呵!谁说我没赔偿。

人事总监淡淡地开口:

“林总监虽然没有劳动合同和工资流水,但您要求公司全员必须打卡,包括林总监。这五年的打卡记录,完全可以作为他与公司存在事实劳动关系的证据。”

“根据劳动法,这种情况,公司需要支付双倍的经济补偿金!”

周雅听完,眼前一黑,差点晕过去。

以前我经常为了攻克技术难题通宵达旦,早上想多睡一会儿。

于是和周雅商量,能不能取消我的打卡。

可周雅不同意,她说没有规矩不成方圆,我作为她丈夫,更要以身作则。

但江辰一来,所有规矩都为他而变。

他不仅不用打卡,还经常下午才来公司。

我们组的人对他这种特殊待遇早就怨声载道。

面对质疑,周雅在大会上公开说:

“公司是我的,规矩我说了算,有意见的可以滚!”

以前顾念夫妻情分,现在,我要把兄弟们受过的委屈,连本带利地讨回来。

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